Werde bannerstoper:in, wir freuen uns auf Dich!

Vor etwa 10 Jahren haben wir begonnen die Entscheidungen im Unternehmen zusammenzutreffen. Viele Menschen, viele Ideen, viele Meinungen. Um all das zusammenzubringen haben wir partizipative Entscheidungsprozesse gefunden, die es allen erlauben mitzuentscheiden und keine Entscheidung gegen ein Veto durchgesetzt wird. Das klingt toll, ist es auch! Er erfordert ein hohes Maß an Respekt voreinander und Geduld einander zuzuhören, zu streiten und zu diskutieren. Der Gewinn ist Entscheidungen, die transparent kommuniziert wurden und hinter denen alle stehen können. In so einer Struktur mitzumachen und mitzugestalten, bedeutet sich einzubringen. Manche tun das mehr und manche tun das weniger, aber auch das ist vollkommen in Ordnung.

Die offene Umgangsweise mit den Ideen und individuellen Möglichkeiten der bannerstop Mitarbeitenden brachte uns 2019 den deutschen Exzellenz-Preis in der Kategorie "Führung und Verantwortung" ein. Da wir in den letzten 3 Jahren über 100% gewachsen sind, haben wir Ende 2023 das immer weiterwachsende Team in einige kleine, autarke Teams aufgeteilt. Jedes Team besteht auch nicht mehr als 15 Personen, die sich regelmäßig abstimmen und selbst bestimmen, wie sie organisiert sind. Manche haben Team-Leads, manche entscheiden alles gemeinsam. Gerade probieren wir noch viel aus, es ist spannend und aufreibend aber macht eigentlich immer Spaß. bannerstop erfindet sich immer wieder neu und nicht alle Idee stellen sich hinterher als Gute heraus. Das gehört eben dazu. Aber wir lernen jedes Mal dazu und behalten dabei immer ein bisschen "Startup-Culture"

Ökologische Nachhaltigkeit

Wir verkaufen bedruckte PVC Banner, das ist erstmal nicht sehr nachhaltig. Dennoch ist es nicht so einfach, wie es im ersten Moment aussieht. Natürlich ist uns ökologische Nachhaltigkeit wichtig. Bereits 2010 haben wir allen bannerstop Kund:innen die kostenlose Rücknahme und das Recycling genutzter PVC Materialien angeboten. Das wurde weniger oft genutzt als wir uns gewünscht hätten, aber immerhin zählt heute Green Peace und die Partei "Die Grünen" zu unseren regelmäßigen Kund:innen. Heute bieten wir zu den meisten Produkten nachhaltigere Alternativen an. Die Nachhaltigkeit dieser Produkte bezieht sich nicht nur auf die Verwendung von z.B. recycelten Grundmaterialien, vielmehr verwenden wir bei der Produktion lösemittelfreie Farben und versorgen die Produktion schon heute mit 70% eigen gewonnener Energie aus Photovoltaik. Der Rest kommt ausschließlich aus alternativen Energieträgern. Im Versand bieten uns die üblichen Dienstleister CO2-Kompensationsmöglichkeiten an, über die man zwar streiten kann, die aber derzeit noch die praktikabelste Alternative für den Paketversand darstellen. Ökologische Nachhaltigkeit ist das Thema unserer Zeit und uns ist bewusst, dass wir unseren Anteil dazu beitragen müssen. Wir arbeiten stetig an Verbesserungen und wollen helfen den gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben. Wir diskutieren kritisch untereinander und versuchen stets neue Lösungen für ein ökologisch nachhaltigeres Geschäftsmodell zu entwickeln.


Soziale Nachhaltigkeit

„Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sind fest davon überzeugt, dass ihre Zufriedenheit den Grundstein legt, für positive Kundenerlebnisse und letztendlich auch für geschäftlichen Erfolg.“ Diesem Grundsatz folgend konzentrieren wir uns stetig darauf einen positiven und lebendwerten Arbeitsalltag zu schaffen. Das beginnt bei attraktiven Arbeitsräumen, flexiblen Arbeitsmodellen, vielen Mitarbeiter-Benefits wie Fitness- und Weiterbildungsangeboten. Wir bilden seit 2010 Groß- und Außenhandelskaufleute aus und seit diesem Jahr auch Fachinformatiker:innen. Viele der ausgebildeten Personen sind heute im Unternehmen in Rollen mit großer Verantwortung tätig. Einige der ehemaligen Auszubildenden haben sich zu Wort gemeldet und in kurzen Interviews Ihre Erfahrungen mitgeteilt. Einfach mal anschauen. Natürlich geht es uns nicht nur um die eigenen Mitarbeitenden. Wir besuchen regelmäßig unsere Partner- und Produktionsbetriebe und wählen diese unter anderem daran aus, wie sie mit Ihren Mitarbeitenden umgehen und ob die Arbeitsbedingungen gut sind. Als kleines Mittelständisches Unternehmen können wir die Lieferketten nicht bis zu Ihrem Anfang zurückverfolgen. Ob die Rohstoffe für die Erzeugung der Grundmaterialien wirklich nachhaltig gewonnen werden, können wir nur insofern überprüfen, als das wir unsere Zulieferpartner zur Kontrolle verpflichten. Uns ist aber die Verantwortung bewusst, die wir in einer globalisierten Welt tragen und wir tun unser Bestes, um dieser gerecht zu werden.

Wir haben für uns ein Arbeitsklima geschaffen, in dem das Wohlbefinden eines Jeden berücksichtigt wird. Vorbehaltlose Grundeinstellung gegenüber Geschlecht, Herkunft, Weltanschauung und Identität sind Voraussetzung für ein gesundes und offenes Miteinander. Die bannerstoper:innen sind sich einig, das Intoleranz keinen Platz bei uns findet.

Die Arbeit in der Vergangenheit hat uns gezeigt, dass genau dies die Basis für einen hohen Mehrwert in Produktivität und Kreativität zugrunde legt. Die Vielzahl an Perspektiven erzeugt ein großes Repertoire an Lösungsansätzen, von dem wir ebenso profitieren wie von der klassischen Kombination aus der Erfahrung älterer und dem Enthusiasmus der Jüngeren.

Ein Merksatz, der in jeder Art von Team seine Gültigkeit hat, sei es eine Mannschaft im Sport, eine Schiffscrew auf hoher See oder das Kollegium einer Firma: Die Stärke eines Teams wurzelt in seinem Teamgeist. Förderung von Freundschaft und Zusammenhalt durch gemeinsame Unternehmungen sorgen für Verständnis und Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse sämtlicher Kolleginnen und Kollegen.

Regelmäßige Gesprächs- und Kritikrunden helfen Konflikte abzubauen und frühzeitig Frust im täglichen Arbeiten abzubauen. Davon ab freuen wir uns jedes Jahr auf ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, zu der alle Mitarbeitenden aller Teams aus den verschiedenen Ländern zusammenkommen und eine gute Zeit verbringen. Diese Gemeinsamkeit schafft Zusammenhalt auch über die Ländergrenzen hinaus.

Der Ausdruck Diversität beinhaltet eine Vielzahl von Aspekten des menschlichen Lebens und ist in unserer Zeit Inbegriff von Toleranz und Zwischenmenschlichkeit. Wir, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der bannerstop, haben für uns ein Arbeitsklima geschaffen, in dem das Wohlbefinden eines jeden Individuums berücksichtigt wird. Dies gelang uns nicht zuletzt unter der Prämisse der Diversität. Vorbehaltlose Grundeinstellung gegenüber Geschlecht, Herkunft, Weltanschauung und Identität sind Voraussetzung für ein gesundes und offenes. Die Arbeit in der Vergangenheit hat uns gezeigt, dass genau dies die Basis für einen hohen Mehrwert in Produktivität und Kreativität zugrunde legt. Die Vielzahl an Perspektiven erzeugt ein grenzenloses Repertoire an Lösungsansätzen, von dem wir ebenso profitieren wie von der klassischen Kombination aus der Erfahrung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und dem frischen Wind, den die Jugend mit sich bringt

Täglich bekommen wir Anfragen für Druckaufträge mit teilweise schwierigen Motiven. Diskriminierende Inhalte, Motivinhalte von radikal rechten oder linken Vereinigungen, Rockerclubs und nationalistische Fahnenmotive. Oft verbringen wir viel Zeit mit der Recherche zu diesen Motivinhalten und diskutieren miteinander, ob wir den betreffenden Auftrag ausführen wollen oder nicht. Unsere gemeinsamen Werte sind bei diesen Entscheidungen maßgeblich. Antidemokratisches, Verfassungsfeindliches, Diskriminierendes, Radikales, Gewaltverherrlichendes, Hass-Tragendes und Angst-Schürendes wird bei uns nicht gedruckt! So kompliziert und so einfach ist das.